我们偶然聊及一个话题:企业干部当驻村第一书记破格提拔为公务员是否合理？

我的观点：企业干部当驻村第一书记不应该破格提拔为公务员。一是破格提拔用人机制的公平公正性，优秀人才评价维度如何界定，有相关法律法规作为支撑吗，此举容易令外界产生误解；二是体制优秀人才众多，企业人才挤占公职人员晋升名额，容易令在职人员产生懈怠负面情绪，同时由于政策闭环，导致群众与公考人员对用人渠道产生质疑；三是如果用人机制缺乏明确界定细则，容易滋生任人唯亲的裙带关系。

他的观点：企业干部当驻村第一书记应该破格提拔为公务员。因为他们非常优秀，优秀人才就应该被破格提拔。

我：“你怎么认定他非常优秀，希望相关部门早点健全配套机制。”

他：“别人非常优秀才被提拔。你也可以考公职人员啊，你考不上就说别人不好？”

我：“用人配套机制应该更健全才好。”

他：“那你也考啊？”

我：“人民群众就不能发表意见了？”

沉默无言。我并没有完全否定此类用人机制的合理性，只是希望其拥有一个对大家相对公平的完善配套细则。不可否认省级大型城市央企人才济济，县域国企用人机制有时候确实令人不敢恭维，我曾亲见学习成绩倒数的同学在县域国企派调驻村第一书记。闲聊不是平等交换意见，合理分析多向维度，寻求解决症结办法。话语傲慢，这似乎体制工作人员的一种通病。

夏虫不可语于冰者。大辩不辩。