领导：“某人大学读的中文专业？”

我：“农机维修。”

领导对视感叹：“公司原本打算把某人调派到农机场。那边正需要一个中文专业人才。”

我：“那太不凑巧了。公司可以招聘一个中文专业人才啊。”

领导：“招人就怕不稳定。人员三天两头换来换去，大家都嫌麻烦。”

其他人：“公司招人既要懂技术又要懂写作，确实不容易。应聘者反过来亦有薪资要求。”

领导：“人员最重要的还是稳定。”

何谓稳定？我不禁思之。

某人在公司干了很多年，忠诚度看似比较高；安排任务顺畅，平时没有过多计较待遇高低；我们是否考虑过员工能力是否匹配新岗位？其是否有兴趣转岗？公司平时是否给予过物质奖励与精神关怀？否则稳定在高薪引诱或高压工作的情况下从何谈起？

稳定只不过是待遇与环境相对平衡的交互点，企业和员工双方利用的价值相对论。