工作闲暇，我又给大厂投了一份简历。大厂招聘人员很快回复我：不适合。

我仔细阅读招聘专业要求。我10余年农机专业经验明明非常适合，招聘人员为何一票否决？这类事见怪不怪，有些企业根本无心招人，招聘人员不过是为了收集简历建立人才数据库。

我简短回复：呵呵。

翌日清晨，这家公司又莫名其妙打来电话过问我应聘之事。

招聘人员：“请你简短做一个自我介绍”。

我心里十分纳闷，简历仔细写明了就职公司与行业技能。为何招聘人员不能事前仔细阅读，提高效能你问我答呢。迫于无奈，我宏观介绍了一下本人的职业经历与工作技能。

招聘人员：“你接触过农用拖拉机吗”。

前述自我介绍口沫耗尽，不知其是否认真倾听，还是不懂农机行业。迫于无奈，我又给她宏观普及了一下农机行业，农业智能滴灌系统、无人机飞播技术，拖拉机这类农机非常基础，农机人一般都会接触。

招聘人员：“请你系统介绍一下全球特色农机”。

我诚实表示，本人负责公司诸多农机业务，平日事务繁忙，特色农机虽有接触，一时之间可能介绍不完整。我有特色农机研究作品，届时可供参照。

招聘人员：“我们现在还没到那一步”。

我难掩怒气：“你们是不是真心招聘专业人员？我10余年专业经验，好多专业知识说了，你又不懂行，你怎么评判别人是否专业”。

挂掉电话。一方面，我反思自己是否姿态过高，为人应该平和相待，小不忍则乱大谋。另一方面，该厂招聘人员昨日表示我不合适岗位，今日又以外行高姿态前来招聘。管理混乱，此举极度不尊重人才。优秀的公司应该专业人员面询专业知识，人事专员管理品性与薪资等事宜，两者不能混为一谈。

这样管理混乱的公司有坑机率很大。我查询该厂资料，性质可能为大厂全资子公司或者完全外包公司。果不其然，世上许多事都是一叶知秋。知微见著，千万别被大厂光环迷惑。