早间，我安排工作给下属。他久久未复。

平日工作，我能尽量自己多做就不麻烦别人。此举是为了维护团队结构稳定，不让工作量与收入失衡，导致年青人离职。虽然个人收入一定程度上与公司效益正相关，但他们根本不会考虑公司投入与自身产出。我付出越多，收获就要越多，这种说法有一定道理可言。我付出一滴点，得到也应越多，我只能认为这是人性劣根。现实风气如此，谁能耐何。

下属上班常玩手机，工作状态马马虎虎，其此番表现依然经常问我何时加薪。近来，领导过问工作纪律。我向他压实任务，以免不必要误解。

下属：“我不干了，辞职了。”

出人意料，情理之中。一是领导前日批评过他。当代职场年青人一受批评，辞职机率较高；二是此人自命不凡，眼高手低，谁也打不上眼（辞职傲气可见），其渴望加薪多年，工作态度马虎恐早有骑驴找马之心。

他未等公司开除，主动离职还算保留一份体面。我让他递交离职申请书，按既定程序一个月后走人。

下属：“我最多呆一周，你们还是尽快招人吧。”

我：“大家做事按规则办比较好。你入职下家公司需要离职证明，行政方面如何帮你开具？”

下属：“我已经收到OFFER了，令人不能拒绝的顶尖公司，他们入职时间固定。行政方面，我会沟通。”

我：“你找行政办理。不用问我。”

无言以对，习以为常。部分年青人规则意识淡漠，万事只为自己考虑，不想身处社会，不明中庸。公司待他不薄，做少拿多，心中没数。我未理会他，不想浪费心情，恶心自己。

话毕，我仔细思考与打探了他的去处。依他目前水平，国内顶尖公司不太可能招纳；他应该是去顶尖公司的外包农机质检工厂，薪资待遇可能还不错，只是一颗螺丝一个洞，不利于个人长远发展。我们找工作时，顾及个人未来还是薪资水平？这确实是一个需要好好权衡的问题。

团队一月离职多人，结构不稳。加紧招聘，公司要求低薪高能，真是令人苦恼。