年初计划提桶跑路，我浏览招聘网站发现，贴合职技与自身情况的企业甚少。年前看中的一家新闻网近期无招聘计划，其余大厂薪水不高还要常年九九六加班，本职平台前景堪忧，危机四伏，食之无味，弃之可惜，鸡肋一语真是正中我怀。

暂且安之，随机应变。一等合适之职前往应聘；二乃外祖母病入膏肓，未来有日必将返村陪侍。农机业务与团队今年虽然共同缩减，岂料两项新业务又不请自来。业务口碑与深耕行业真是非常重要。年前一新业务内容繁杂，我未明确回复客户是否接纳。团队力量衰弱，我心神未宁，权然推脱之。年后一新业务现已接洽服务，各项事务顺利开展。领导急切态度示明拓展业务之心，只道团队承载能力有限，业务常常顾及失彼，艰难勉强支撑。

今日一年轻下属哭诉请假，家人病重耽误十日。我一方面做好安抚工作。请假陪伴家人为当务之急，遇事不要慌张；另一方面，团队再次面临崩塌，旧业务艰难支撑，新业务拓展更无法保证质量。我仔细查看下属工作安排日程，委婉劝她是否可以通过调换休假抵扣请假。电脑无线办公不限地点的好处。一是不用请假扣薪；二是工作全局面能保障。当然我告诉下属这一切都只能依她的实际情况来考虑决定。毕竟家人比什么都重要。她似乎勉强同意了。

我将团队目前艰难情况报告领导。领导同意再招一名新人。招聘新人之事，我其实犹豫了许久。一是团队现今业务饱和，人员勉强足矣。大家都懂企业不养闲人。只是人员请假耽误，新业务拓展之时总会面临各种尴尬处境。团队没有灵活周展，随时岌岌可危。二是团队人员不足，我既要考虑业务全局，又要处理具体业务，做事往往顾及失颇，心神难安以致诸事无保。自身的创作与业务研究更不多提了。三是领导对于招聘之事谨小慎微，明确招聘让我协调行政人员处置，行政人员却告我无需过问。此乃何意，具体不得而知。

一切只能暂时随机应变了。