本人连续投递简历五年的研究中心终于来电邀请面试。我连忙跑出地铁同人事专员交流工作经验、工作内容及发展方向。令人奇怪的是人事专员为何总喜欢下班通知面试，地铁信号较差，我因此错过了腾讯公司的几通电话，不知是否已录用，往事记而不究。

研究中心人事表示晚些时候再电话联络。一连几日未见。晚间手机有一未接来电，我连忙复电询问，来电者竟为研究中心技术面试主管。一切似乎冥冥之中自有定数，以往未接来电，我很少回复。技术面试主管表示我投递研究员岗位多年，一是我的执着精神令人触动（其岗只招研究生，本人学历尚浅）；二是本人构建的专业技术网站内容甚佳，研究中心当年有意谋划同向移动端应用，我既然凭一已之力建成。我与他聊了工作近况与职业规划诸事。我表示如已般经验丰富专业人才成都甚少；他表示本司所获殊荣甚多，双方交锋各有千秋。事后感慨，各有姿态无非术业专攻，持之以恒，天道酬勤之果。

技术面试主管留我一道笔试题，其间我照顾儿子、接应父母，两日才成，劳心劳力。我之技术内容网站以可见功，为何硬要笔试？寄人篱下只得无奈为之，切记笔试之成果保留作品版权，不为他人盗用。

笔试过关。会议面谈介绍本人工作经验，技术主管介绍业务，吾观之述，业务大体雷同，只是思维条理划分不同。我追问工资、加班时长等诸事，他总左顾而言其他，一是他诚恳接地气的为我分析智慧农业的大局势与他们的战略发展方向；二是他认为我是一个有格局的人，工作衔接初期会以坚韧之拼搏克服困难，正式签定合同之后，工资会比我现况高出甚多。我笑言比较缺钱并未过多再争辩，一时之间竟忘记继续追问具体数额。

归家路上，我想了许多。一方面本职单位近况堪忧，提桶之事不得不思之；另一方面研究中心平台甚佳，品牌优势突出，人才济济，此乃学习深造福地。此次理应下定决心走之。同时，内心亦有担忧，一是工作日后定会繁忙，不知加班数量如何，孩子无人接送，外祖母万有不测，耽误势必不可少；二是试用期半年太长，工资定额究竟多少，数目不清。

偶想社保接续问题遗漏，顺便再次联络技术主管咨询工资数目。技术主管表示人事专员会具体告知我详数，人事专员随后来电避而不答。我出于礼貌与遵守内部规则而未主动联络。无奈之下，我只好再次劳烦技术主管询问人事专员，并让其给我发送一份OFFER。

事过两日，我一边查询该司的网络平台口碑形象，中规中矩；另一边咨询同行小兄弟了解跳槽注意事项。老弟告我的薪资明细、合同签定、OFFER内容等，我确实大有疏失。毕竟自己多年未更换工作，套路知之甚少。

人事专员来电告我薪酬组成，基本工资加补助共三千元左右，其余部分均为绩效。我追问绩效考核如何组成，其急和稀泥答加班多、贡献多，优秀的人工资不会太低。我转电再再次咨询技术主管，绩效考核是否有明确评估体系，岂料此人怒表我琐碎，一事老是追问，此事为双向选择。我错愕压怒：思考后再答复。询问薪资待遇何错之有？其格局如此低下，我也不必过于谦逊。

深思片刻。我便以说辞模糊与人为不可控区间太大婉拒了他们。研究中心品牌响亮，薪酬套路却甚多，荣誉加身又有何用？钱需要努力赚，生活与工作之间需要平衡，技术钻研全靠自驱力而无他。此事令我想起以往报社工作的稿分评估体系，一篇文章0.3分，1分只值200元，以此推算40篇文章接近2000元绩效奖金。我目前的定额薪资放那边可能要做牛马才能拿到。为何劳苦自己而为虚荣之心，努力工作吧，此路若绝，但天无绝人之路。

晚间，技术主管又复电询问我可否再谈谈。我礼貌复之，薪资可有定额？果无下文。求贤若渴，又不忍金钱舍之，笑哉。曾经是我高攀不起，现今你也不过而已。悲其无权定夺，以其平常语言与虚荣攻之，新人可能极易上当。行走江湖，真是防不胜防！

事后，我又仔细查询该司口碑形象，负面又沉重，作为搜索高手的我差点被其品牌假象蒙骗。有网民疑似评价此人独断专行，加班多，休息日开会诸等。怪不得其老是晚八点来电，估计加班刚毕。

总之，更换工作之时要问清薪资待遇、五险一金、明细合同、OFFER标明各项事宜等，同时在非求职平台并且网民活跃的地方查看公司口碑形象，诸如知乎、脉脉等，我相信你一定能有所获。