入职公司半年多的员工近来神情落寞，我隐约感觉他可能想离职了。

果不其然。几天之后，他便向我申请离职，最好自己能够马上离开。我复他一个月后走人，一则公司预留时间招聘新人；二来他的工资与社保方便接续。他却称住房租期到了，公司是否可以提供住宿。我错愕让他借朋友地方短住。他说自己没有朋友。

“大家作为成年人，你自己想办法解决吧。离职要开证明，你以后就业好提交资料。大部分公司的规定都是一个月后自动离职，你想离职的时候是否考虑过社保、工资、以后再就业衔接、住处等问题呢”。

言罢。我想起他的前任公司，近一年未发工资，社保更不敢想了。他在我司平日表现，青涩木讷，错误不少犯，好在态度端正。

“你在我们公司还算好，社保交了，很多事也在慢慢进步”。

他：“反正我呆不久。最好马上把手续办了，我就回家。我马上没住处了”。

我：“你自己解决吧”。

无话无语。为什么总有一些年青人不按常理出牌。如果他不计后果抽身走人，公司业务必定会受到诸多影响，比如人均业务量增加、团队人员不稳、招聘人员困难。此际处于业务接续危机存亡之秋，人员更是重中之重。

求是应变。他硬要抽身，我又有什么办法。我年轻时亦不这样行事么？人一生中总有几次这样的疯狂与勇敢。

我深度思考他离职之后的值守人员调整、业务接续是否成功的人员招聘。业务接续成功，一切如常；业务未顺利接续，我们团队便不再招聘新人，大家均分压力，降本增效的大环境如斯。

翌日，我又与他谈心。作为领导，我不可冷漠用事，团结也是一门用人之术。

“你房子好久到期？你找到暂住地了吗？”

他：“我与女友分手了。她不允许我共住”。

我：“你也有合租份额，她不可能那么决绝吧。你们多沟通交流”。

言罢。我想起去年春节他当班之事。客户来电要其处理公务，他却表示自己正在为女友煮饭。

我委婉继续说道：“你这样的情况更应该好好工作。我就说你怎么突然要离职，大家各方面都在向好的方面发展。现在就业环境不好，保护好自己的工作与收入尤其重要”。

他：“没办法，我在这里打工也存不到钱。老家不用交房租，我一个人在这里也没意思”。

我：“存不到钱很正常，大家谈恋爱的时候都这样。你回家一样要面对找工作与生存。希望你们解决好。感情的事固然很重要，但不是生活的全部，你经历过就会了解。男人好好赚钱，有钱才是底气。你女朋友那里再多哄哄”。

他：“我们真的分手了”。

我：“那你就果断点。或者下一个更适合。这些话虽然很现实，但生活确实还要继续。你不要和钱过不去，尽量按公司流程走，这月的工资、社保这些不能说扔就扔”。

他：“我尽量按流程走”。

我：“你老家虽有住处，但工作岗位与机会少，工资升幅也小，你应该多多思考一下人生的选择”。

他：“谢谢哥关心”。

我：“没事。你还年青，我也是从那时候走过来的。人年青时总会面对很多事，比如爱情，工作，房子，家庭，结婚等等，大家那会都不知道如何处理”。

他：“哥真是人生导师啊，我走一步看一步了”。

话题罢了。工作依旧。有日我无意看到他朋友圈的组图：古代太监喊喳，现今工奴收到。我们平日工作负担不算重，客户偶尔要求多，“收到”也是礼貌与态度。为何他有此等理解？再者其为学徒，态度端正，进步可能会多一点。

境由心生。我忽然想起此人自信又卑怯、能力较弱。他对待工作为何不多一份虔诚？人在谷底，唯有蓄力才能抵达山顶。